从确认用工主体到主张待遇，梳理疟疾工伤认定的完整操作路径，包含六步流程、六类申请材料、四项举证要点、四条救济路径与关键时限速查。
先解决"向谁主张"。境外项目常形成"总包—分包—派遣—用工"的多层链条，需确认劳动合同签订主体、实际管理主体、工资发放主体与工伤保险参保主体。
依据：第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
收集派驻文件、出入境记录、岗位说明、考勤与工资记录、项目所在地疟疾流行情况证明，形成"时间—地点—职责—暴露"的完整链条。
依据：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法……
以《疟疾的诊断》等规范为依据，保存门诊与住院病历、疟原虫检测报告、用药记录、复查结果；涉及死亡的，还应取得死因医学证明与使领馆认证材料。
依据：第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
用人单位应在事故伤害发生或被诊断之日起 30 日内提出申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请。
依据：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规……
社会保险行政部门受理工伤认定申请后可调查核实；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
依据：第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门应自受理之日起 60 日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的应在 15 日内作出。认定后依次进行劳动能力鉴定与待遇申领。
依据：第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第四章 劳……
用人单位 30 日、职工一方 1 年的申请时限是最常见的失权原因。境外项目人员流动大、资料分散，建议在确诊或发生事故后立即启动证据固定，不要等待项目结束或回国后再处理。
疟疾不在《职业病分类和目录》之内，无法适用《工伤保险条例》第十四条第（四）项"患职业病"路径。应以第（一）项"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"或第（五）项"因工外出期间，由于工作原因受到伤害"为基础，证明疫区作业环境与感染之间的工作关联性。
职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间的，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理，不适用"因工外出期间"的规则。这一区分在已收录的裁判文书中被反复援引，是境外案件的关键分歧点。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
因此，在行政机关调查阶段，用人单位若无法举证排除工作原因，将承担不利后果。职工一方仍应主动提交完整的派驻与诊疗材料，避免仅依赖对方举证不能。
境外就诊资料往往存在语言、形式与认证问题。应尽量取得原始检验报告、用药记录与复查结果，必要时通过使领馆认证、翻译公证等方式补强证明力。
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在 1 年内直接提出申请。
社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出决定；事实清楚的可在 15 日内作出。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20 日内，将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
不服工伤认定决定的，可自收到决定书之日起 60 日内申请行政复议。
不服工伤认定决定的，可自收到决定书之日起 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。